Прогрессивно проходят эпохи, когда на работу невозможно было устроиться не имея опыта (а его брать было негде, по той причине что не хватали на работу). Сейчас предприниматели, обычно, весьма разумно оценивают претендентов работы, обращая внимание не столько на их дипломы и аттестаты, сколько на специализированные и личные качества. Такая работа всякий раз необходима. Образование имеет уже не такую значительную функцию, и нынче почти одна вторая тех, кто выискивает работу, уже работает или же намечает работать не по профессии. Даже посреди выпускников вузов всякий 3-ий не намечает трудиться по приобретаемой им специальности. А многие вообще не очень довольны приобретенным ими образованием (и думают, что это была порожная трата времени). Тем не менее, высшее образование – это также строчка в резюме, и она главна. Другое дело, что работодатели сегодня обращают внимание на разные качества. Так, за вычетом образования и опыта труда это следующее: Первое — внешний вид претендента Второе — точность – навряд ли кто-то будет принимать серьезно кандидата, который задержится на собеседование; 3 — интерес соискателя к должности – наниматель расценивает, какие вопросы задает кандидат и в какой степени глубоко он разумеет тему; Четвёртое — реальное соответствие кандидата условиям вакансии; Поведение, повадки и воспитание кандидата; Еще трудности с поиском места труда могут быть у тех, кто метит на особо высокую должность и зарплату, кто уже в возрасте, но не имеет достаточной специализации, кто долгое время не обновлял резюме и не использовал личные связи.