Европейские учёные-психологи уже с десяток лет создают варианты повышения эффективности труда офисных работников. Довольно значительная часть руководителей высшего звена пока что не размышляет над тем, что их старый коллектив в состоянии работать с большим удовольствием, если ими грамотно управлять. В размещенной внизу публикации мы расскажем вам о том, как можно повысить уровень мотивированности своих сотрудников, сделав свой крохотный бизнес эффективнее. 1. Постарайтесь контролировать не только рабочие, но и личные взаимоотношения с коллективом, ведь отношение каждого работника к вашим рекомендациям может определять то, насколько грамотно они будут выполнены. Рекомендуем вам отказаться от бескомпромиссного стиля руководства, который прижился в нашей части света ещё в период благоденствия и процветания СССР. Грамотный наниматель должен хорошо знать всех собственных работников как личностей и учитывать их сильные и слабые стороны при распределении поручений, это в десятки раз увеличивает мотивацию вашего коллектива. Но не переходите граней, чтобы не сблизиться с работниками излишне сильно, ведь вы можете утратить уважение со стороны ваших подчиненных, что резко негативно отобразиться на ситуации. 2. Постарайтесь выделять время и деньги на то, чтобы постоянно заниматься обучением ваших работников, не жалейте денег компании на обучение ключевых работников на курсах повышения квалификации с соседних странах. Периодически увеличивайте уровень профессиональных обязанностей для важных работников, для примера, отдайте приказ провести обучение сотрудников в Туле такому подчиненному, который не делал этого ещё. 3. Старайтесь вспоминать о денежной мотивации для ваших лучших сотрудников! Как продемонстрировал наш опыт, наилучшим стимулом для того, чтобы научиться делать работу быстро и хорошо, для русского человека являются дополнительные деньги. Разработайте и введите в работу систему мелких денежных вознаграждений за добросовестное исполнение обязанностей в фирме. Время от времени увеличивайте заработную плату ваших рабочих, как это проводится в компании "Отдел кадров" и ликвидация фирм в туле будет проходить без серьезных проблем. А все лучшие работники останутся работать в вашей фирме навсегда!