Порой у нас случается серьезный момент, когда необходимо искать другую работу. И чем больше применяется способов поиска, тем скорее найдется прекрасный вариант.

1. Сайты вакансий и соцсети

Обычно предприятия-работодатели публикуют вакансии на солидных HR-порталах или в справочниках предприятий, к примеру, kadrovtelefon.ru. Всякому человеку будет намного удобнее искать работу, если полную информацию можно найти одним кликом. Для того чтоб вовремя узнавать про открывшиеся вакансии, желательно добавить страничку https://kadrovtelefon.ru/ в закладки. Так можно следить за важными новостями, и в случае подходящих вакансий - набрать телефон отдела кадров и быстро поговорить с работодателем. Между прочим, если вы известны в соцсетях, рекомендуем заполнить страницу таким образом, чтобы потенциальный работодатель также мог вам написать либо позвонить.
Позитивные стороны: информация от вас весьма быстро доходит до необходимого человека, оперативная связь с работодателем.
Отрицательные стороны: такой вид поиска отнимает приличное количество времени, случается, что вакансия уже неактуальна, но объявление висит.

2. Сарафанное радио

Достойную работу в вашей сфере реально найти у знакомых. Ведь руководству проще нанять работника по рекомендации, чем начинать непростой, а иногда и долгий процесс поиска среди большого количества анкет. Надо постоянно напоминать о себе: посещать разнообразные профессиональные тренинги, контактировать со всеми в чате. Главное, узнайте, как строится работа в компании, какие функции выполняет персонал, общаются ли коллеги между собой в неофициальной обстановке. Таким образом появится кое-какой багаж знаний, он поможет держать себя на равных на собеседовании.
Хорошие стороны: можно много важного узнать о коллективе до поступления на должность, заранее оценить условия и перспективы.
Отрицательные стороны: человеческий фактор. Присутствует невысокая вероятность появления негатива к новому человеку со стороны команды из-за “кумовства”.

3. Биржа труда

Согласно закону, все предприятия обязаны сообщать о вакантном месте в ЦЗН. И работник, оказавшийся без работы, должен зарегистрироваться и получать выплаты, при соблюдении кое-каких условий: периодически отмечаться на бирже и ходить на собеседования. Посетитель может рассматривать имеющиеся предложения и выбирать подходящие. На бирже легко отыскать вакансии низкой квалификации, но для профессионала с ВО сложнее найти достойный вариант.
Позитивные стороны: все совершается на официальном уровне, оформляется пособие по безработице, есть возможность бесплатно пройти разнообразные курсы.
Негативные стороны: не слишком широкий выбор вакансий, необходимость явки в назначенное время.