Даже для небольшой фирмы поиск персонала - всегда важная и актуальная задача. Потому что от того, насколько грамотно подобраны сотрудники зависит успех компании. В наши дни разумнее и выгоднее идти в кадровое агентство, если вам нужны отдельные специалисты. Можно подумать, зачем кому-то переплачивать деньги, если есть возможность просто разместить вакансию в интернете или на бирже труда и приглашать потенциальных сотрудников на собеседование.

Во-первых, такого рода способ занимает много времени. Если вакансия перспективная, то и желающих трудоустроиться будет значительно больше. На общение с одним кандидатом вы сможете потратить и около часа, а задумайтесь, если нужны 5-10 работников на разные должности? Надо отметить, что агентство по подбору персонала не просто предлагает потенциальные кандидатуры, а своими силами проводит собеседования, сосредотачиваясь на главных требованиях, которые предлагает заказчик. А это может быть не только образование, внешний вид, требование к зарплате, опыт работы. Очень многим очень важно, чтобы предполагаемый работник пришел работать надолго, был заинтересован в развитии организации, мог проявить инициативу и т.д.

Другое немаловажное преимущество - широкий охват. Это в особенности важно, если нужен редкий специалист. У кадрового агентства со стажем имеется очень большая база потенциальных соискателей, которая пополняется каждый день! Причем в основном это не только анкеты с исходными данными. С большей частью претендентов была проведена беседа и была поставлена личная оценка по нескольким параметрам. Своя база анкет, которая не опубликована в интернете - это возможность отыскать необходимых специалистов быстро и без лишних проволочек!

У агентств по подбору персонала существуют свои собственные инструменты для быстрой обработки огромного потока откликов. Типичная проблема: организации требуется десять специалистов. После размещения объявлений ежедневно приходит от пятидесяти до ста пятидесяти откликов. Сможет ли штатный отдел кадров обработать каждую заявку качественно? Несомненно, нет. Агентства по подбору персонала знают, как взаимодействовать с таким объемом информации и выбирать из потока на самом деле замечательных сотрудников!